國有企業工資決定機制改革涉及國有企業的健康發展和企業職工的切身利益。日前，國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》。此次國有企業改革的內容主要包括哪些方面？改革的亮點在哪里？記者日前就有關問題采訪了人力資源和社會保障部副部長邱小平。
國有企業工資決定機制改革，涉及面廣，政策性強。改革的目的在于增強國有企業活力、提升國有企業效率，完善國有企業工資分配監管體制，調動國有企業職工的積極性、主動性和創造性，推動國有資本做強做優做大。
“《意見》的重點是國有企業工資總額分配。圍繞這一重點，對決定機制、管理方式和監管體制機制進行了改革完善。”邱小平說。
據邱小平介紹，此次改革的內容主要包括四點：
一是改革工資總額決定機制。要綜合考慮國家工資收入分配宏觀政策要求、企業發展戰略和薪酬策略、生產經營目標和經濟效益、勞動生產率、人工成本投入產出率、職工工資水平等一攬子因素。同時，明確了企業經濟效益增則工資增、企業經濟效益降則工資降的掛鉤聯動原則。
二是改革工資總額管理方式。對國有企業工資總額全面實行預算管理，根據企業功能性質定位、行業特點并結合法人治理結構完善程度，對其工資總額預算方案分別實行備案制或核準制。
三是完善企業內部工資分配管理。在堅持落實國有企業內部薪酬分配法定權利的基礎上，對完善企業內部工資總額管理制度、深化企業內部分配制度改革、規范企業工資列支渠道提出了原則要求。
四是健全工資分配監管體制機制。對加強和改進政府對國有企業工資分配的宏觀指導調控、落實履行出資人職責機構監管職責、健全國有企業工資內外收入監督檢查制度和問責機制做出明確規定。泊頭市宏達閥門有限公司服務熱線：18333739668 專業生產
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